People & Culture Stage

In het kort

Jij wordt onderdeel van het People and Culture team van S&S, binnen deze rol krijg je de kans om je passie voor employer branding, recruitment, employee engagement en alles wat daarbij komt kijken uit de breiden! Samen met het team werk je aan ons werkgeversmerk, met als doel bestaande én nieuwe medewerkers fan te maken van S&S en onze business te laten groeien! Klinkt dat niet goed?

Sprints & sneakers

WHY/ Solving world problems (profitably) while enjoying life.

HOW/ Challenge the way marketing is done, combining data, creativity and technology.

WHAT/ Growth hacking.

Elke dag werken we hard om impact te maken bij onze partners. Wist je dat meer dan de helft van onze klanten bijdraagt aan minimaal één van de 17 sustainable development goals? We zetten growth hacking in om hen als organisatie te laten groeien, op deze manier dragen we bij aan een betere wereld. Experimenteren over de gehele funnel op de meest effectieve en creatieve wijze. Elke dag blijven we onszelf ontwikkelen, niet alleen om elkaar scherp te houden, maar ook om de beste resultaten bij onze klanten te behalen.

Our core values

Hoe ga jij impact maken?
Als people and culture stagiair(e), houd jij je dagelijks bezig met het ondersteunen van het people en culture team, maar ook met het ondersteunen van het hele team. Het is onder andere jouw taak om te zorgen dat iedereen het naar zijn zin heeft en zijn werk goed kan uitvoeren. Hoe leuk is dat!

Als onze people and culture stagiair(e) ga je onder andere aan de slag met:

• Werving en selectie: Jij gaat ons ondersteunen om de beste mensen te vinden!

• Onboarding: Je gaat ons helpen bij het voorbereiden en uitvoeren van het onboardingproces. En zorgt er samen met ons voor dat de nieuwe werknemers een warm welkom hebben.

• Personeelsadministratie: Ondersteunen bij het bijhouden van personeelsdossiers, het verwerken van wijzigen in arbeidscontracten en het updaten van HR-sysytemen.

• Traning en ontwikkeling: Je zult ons ondersteunen bij het identificeren van trainingsbehoeften, het plannen van interne trainingsessies en het coördineren van externe opleidingsmogelijkheden. Samen staan we voor groei!

• Employee engagement: Helpen bij het organiseren van teambuilding activiteiten, sociale evenementen en interne communicatie om de betrokkenheid van de medewerkers te bevorderen.

• Employee wellbeing: Ondersteunen bij het implementeren van het Quality of Life programma.

• Events: Ondersteunen bij het organiseren en plannen van events zoals ons festival of onze famous Christmas day!

• Employer branding: Ondersteunen bij employer branding activiteiten en bouwen aan het werkgeversmerk van Sprints and Sneakers.

MEET YOUR TEAM

Wie ben jij?

• Je volgt een hbo/wo opleiding in een richting van HR, Psychologie, bedrijfskunde etc.

• Je bent op zoek naar een fulltime meewerkstage van minimaal 3 maanden

• Je bent bij voorkeur per 1 februari 2024 beschikbaar, eerder is ook mogelijk!

• Je hebt bij voorkeur eerder ervaring binnen HR opgedaan. Bijvoorbeeld vanuit werk of stage.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, doorzettingsvermogen en doelgerichte aanpak.

• Je vindt het belangrijk om te investeren in relaties met partners en collega’s.

• Je verzint altijd de meest creatieve oplossingen.Je hebt een ambitieuze, leergierige en creatieve persoonlijkheid met een 'get shit done' mentaliteit.

• Je beschikt over extreem eigenaarschap.

• Je vindt het belangrijk om een positieve impact te maken.

Wat betekenen wij voor jou?

• Een stagevergoeding van €400 per maand

• Een flexibel wellbeing budget van €35,- per maand via YourCampus.

• 4 Quality of Life dagen per jaar

• Elke dag een heerlijke veggie lunch op kantoor.

• Laptop of BYOD vergoeding.

• Een referral bonus als je een nieuwe partner aandraagt.

• Een referral bonus als je een nieuwe collega aandraagt.

• Mental health support programma vanuit Oopkop.

• Flexibele werktijd.

• Extern vertrouwenspersoon.

• S&S Academy met training en workshops

• Deelnemen aan de coolste events en inspire sessies.

• Een persoonlijk groeipad waarin we samen met jou werken aan jouw persoonlijke en professionele groei.

• Werken bij een B-corp

• En natuurlijk een team met awesome collega's.

Sollicitatieproces

1. Online kennismaking

2. Het maken van een case

3. Vervolggesprek

4. Aangenomen!