De Sprints & Sneakers Standaard

We verwachten niet dat je perfect bent. We verwachten wel dat je betrokken bent. Bij je werk, bij je klanten, bij je collega’s, bij je eigen ontwikkeling. Dat is onze standaard.

Het tempo ligt hoog. We groeien hard, bouwen veel en zijn continu in beweging. Er is altijd iets dat beter kan, iets nieuws om te leren of iets dat we samen voor elkaar willen krijgen.

Dat vraagt energie en eigenaarschap. Maar het geeft ook energie terug. Want we geloven dat hard werken een stuk leuker wordt als je met goede mensen aan iets werkt waar je echt in gelooft.

We zoeken daarom geen mensen die gewoon hun werk willen doen. We zoeken mensen die samen veel willen bereiken, verantwoordelijkheid pakken en energie krijgen van de dynamiek, ambitie en vrijheid die daarbij horen.

Als dat je aanspreekt, zit je hier waarschijnlijk goed.

Voordat je solliciteert, neem vooral even een kijkje op de pagina over onze cultuur, op deze pagina en bij hoe ons hiring proces eruit ziet. Zo krijg je een goed beeld van wie we zijn en kun je zelf bepalen of dit aansluit bij wat jij zoekt in je volgende stap.

#01 Breng je ambitie mee We houden van mensen die ergens naartoe willen. Misschien wil je de beste strateeg worden. Misschien wil je een team leiden. Of misschien wil je een nieuwe skill beheersen die je nog niet had toen je hier begon. Wat je ambitie ook is: breng hem mee. We geloven niet dat iedereen hetzelfde carrièrepad moet volgen. We geloven wel dat iedereen vooruit wil.

#02 Pak verantwoordelijkheid Je hebt niet voor alles toestemming nodig. Zie je iets dat moet gebeuren? Zorg dat het gebeurt. Gaat er iets mis? Zoek dan niet naar iemand om de schuld te geven, maar naar een oplossing. Weet je iets niet? Vraag het. Ownership betekent niet dat je alles zelf moet doen. Het betekent dat je actie onderneemt en niet langs een probleem loopt omdat het technisch gezien niet jouw probleem is.

# 03 Maak het werk beter Goed genoeg is soms goed genoeg. Maar als iets er echt toe doet, willen we het verder brengen en beter maken. Denk dus net wat langer na, stel betere vragen, kijk naar de data, daag de briefing uit en probeer iets nieuws. We zijn niet geïnteresseerd in dingen op een bepaalde manier doen omdat het nu eenmaal altijd zo gedaan wordt. We willen excelleren.

# 04 Wees iemand met wie mensen graag samenwerken Talent brengt je ergens. Hoe je met mensen samenwerkt, bepaalt hoe ver je komt. Wees direct. Wees aardig. Geef feedback. Vraag om feedback. Doe wat je belooft. Help iemand als die vastloopt. We vinden performance belangrijk. Maar we vinden de mensen die die performance leveren en de manier waarop ze dat doen minstens zo belangrijk.

#05 Blijf nieuwsgierig Marketing verandert snel. AI verandert het nog sneller. Op het moment dat je denkt dat je alles wel hebt uitgevonden, loop je waarschijnlijk al achter. Dus: lees, experimenteer, stel vragen, probeer dingen uit en deel wat je leert. Blijf nieuwsgierig.

# 06 Breng je energie mee We zijn serieus over ons werk, maar we nemen onszelf niet te serieus. We houden van mensen die ideeën, enthousiasme, hun eigen karakter, humor en een beetje chaos aan tafel brengen.

#07 Laat dingen beter achter dan je ze vond Een klantrelatie, een campagne, een proces, een team of het bedrijf zelf. Wat je ook aanraakt, je probeert het een stukje beter achter te laten. Zo groeien we. En zo groeit Sprints & Sneakers.



Ben jij dit?

Dan ga je het hier waarschijnlijk naar je zin hebben.

We bouwen aan een team van mensen die ambitieus genoeg zijn om zich echt betrokken te voelen bij hun werk, nieuwsgierig genoeg zijn om te blijven leren en zelfverzekerd genoeg zijn om verantwoordelijkheid te nemen. Niet omdat we willen dat iedereen hetzelfde is. Integendeel.

We willen verschillende mensen met dezelfde drive om dingen beter te maken.

Klinkt dat als iets voor jou? Dan maken we graag kennis!