Head of People & Culture

Functie in het kort

Als onze nieuwe People & Culture Lead ben jij verantwoordelijk voor het verder uiteenzetten en behouden van onze high performance cultuur, waar we Quality of Life hoog op de agenda hebben staan. We zitten midden in de verandering van een start-up, naar een professionelere scale-up. Dit vraagt om duidelijke processen, een sterk leiderschapsteam en een cultuur die staat als een huis. Als leider op dit stuk, pak jij de volledige verantwoordelijkheid voor Employee Wellbeing, het aantrekken en behouden van A-players, onze Employer brand, de Employee Journey en natuurlijk onze Academy. Jij bent in de lead om alles rondom P&C naar het volgende level te tillen.

Hoe ga jij impact maken?

In de afgelopen jaren zijn we hard gegroeid en geloof ons - aan initiatieven op het P&C vlak is er geen gebrek. We hebben jou nodig om al deze activiteiten nog meer focus en waarde te geven, die voelbaar is voor iedereen binnen S&S. Samen met jouw P&C team draag jij de organisatie en mag je aan de slag met de vetste projecten op het gebied van P&C

Denk daarbij aan…

• Faciliteren van een High Performance Cultuur

• Verder bouwen aan onze core values en organisatiecultuur

• Employee wellbeing door ons Quality of Life programma

• Learning & Development door de S&S Academy

• People & Culture strategie

Als het goed is ben jij nu mega nieuwsgierig naar onze kernwaarden én onze missie. Bij S&S willen wij een omgeving waar A-players zich kunnen ontwikkelen, waardoor ze ook lang bij S&S zullen blijven.. Onze missie is “Solving world problems (profitably), while enjoying life”. Iets waarvan wij verwachten dat jij het ook “voelt”. net als onze kernwaarden, natuurlijk.

Onze kernwaarden

• Be brutally honest

• Outlearn everyone

• Build valuable relationships

• Have respect

• Extreme Ownership

• Make it memorable

• Je kunt je volledig identificeren met onze core values

• Je bent een ervaren People & Culture Specialist met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol

• Je hebt ruime ervaring binnen een startup/scaleup omgeving

• Je bent een ster in het opzetten, uitvoeren en optimaliseren van HR gerelateerde projecten

• Resultaatgericht en in staat om strategische HR-initiatieven te vertalen naar operationele plannen.

Wat krijg je van ons?
Met onze perks zit het overigens al wel goed. Al horen wij hier natuurlijk graag jouw mening over. :)

• Salaris tussen de €4000-€5000 bruto per maand op basis van ervaring en impact die je gaat maken

• Werken bij een B-corp, bijdragen aan een betere wereld en positieve impact.
  Een flexibel wellbeing budget van €35,- per maand via YourCampus.

• Een flexibel pensioenplan.

• 8% vakantiegeld.

• Winstdeling op basis van rol en performance.

• 29 vakantiedagen, 4 hiervan zijn Quality of Life dagen.

• Elke dag een heerlijke veggie lunch op kantoor en elke vrijdag Chef’s Lunch

• Stock Appreciation Rights Programma .

• (nabije toekomst) de mogelijkheid om mede-eigenaar van S&S te worden.

• Een referral bonus als je een nieuwe partner of collega aandraagt.

• S&S Academy met training, workshops en leadership programs.

• NS Businesscard.

• Deelnemen aan de coolste events en inspire sessies.

• Een persoonlijk groeipad waarin we samen met jou werken aan jouw persoonlijke en professionele groei.

• En natuurlijk een team met awesome collega's.

Verloop sollicitatieproces
Voor S&S is dit een mega belangrijke hire. We willen je dan ook zo goed mogelijk leren kennen en hopen dat met dit proces te kunnen bereiken:

1. Je maakt kennis met je toekomstige team member Hugo, onze recruiter. Samen checken jullie of de basis klopt en wij een potentiële match kunnen zijn.

2. Is er potentieel? Dan willen wij jou graag ontmoeten om wat meer de diepte in te gaan. Deze rol is voor ons van groot belang, dus je mag direct aanschuiven bij Gijs (Mede-eigenaar S&S). Als geen ander kan hij je meenemen in onze visie w.b.t. People & Culture. Laten we ontdekken of wij dezelfde dromen en doelen hebben.

3. De volgende stap is het maken van een case. Dit doe je vanaf een plek waar dit voor jou het beste werkt;

4. Ready to go om je resultaten te presenteren? Cool! Tijd voor jouw gesprek met Kelly (Interim Head of People) & Maartje (People & Culture).

5. Zijn we allemaal helemaal enthousiast? Dan ben je nog maar 1 koffietje met Eigenaar Bart verwijderd van jouw nieuwe droomjob bij S&S. Laten we het een laatste “culture check” noemen.

6. Staan alle lampen op groen? Welkom bij Team Sprints & Sneakers!

Sprints & Sneakers is een werkgever die gelijke kansen biedt. Onze beslissingen bij het aannemen zijn gebaseerd op objectieve maatstaven en we zullen niet discrimineren tegen enig aspect van jouw identiteit. Wij geloven dat een divers team essentieel is voor ons gezamenlijk succes en waarderen een inclusieve cultuur waarin iedereen zijn impact kan maken en zijn ware unieke zelf op het werk kan brengen.