Talent Hacker

Functie in het kort

Als Talent Hacker ga jij onze partners helpen groeien door Recruitment Marketing en Growth Hacking te combineren. In deze rol ga jij door de meest innovatieve en creatieve tactieken inzetten om onze partners aan toptalenten te helpen.

Over Sprints & Sneakers

Why?

“Solving world problems (profitably), while enjoying life”

What?

Growth Hacking!

How?

Door data, technologie en creativiteit met elkaar te combineren.

Onze kernwaarden

• Be brutally honest

• Outlearn everyone

• Build valuable relationships

• Have respect

• Extreme Ownership

• Make it memorable

Hoe ga jij impact maken?

Als Talent Hacker ga je verschillende partners helpen met het invullen van hun openstaande vacatures. Van neerzetten van een employer brand tot een perfecte werkenbij pagina. En van een strak interview proces tot een goed opgezet referral programma. Dit doe je natuurlijk niet op de standaard manier, maar met de meest innovatieve tactieken en growth-strategieën. Vanuit data bepaal jij welke experimenten je gaat opzetten en welke kanalen je gaat gebruiken. Ga je aan de slag met social advertising, gebruik je LinkedIn automations of organiseer je een webinar? Jij bepaalt!

Met wie ga je werken?

Je wordt onderdeel van het Talent Hacking Team, het nieuwste team binnen Sprints & Sneakers. Talent Hacking is een nieuwe propositie binnen Sprints & Sneakers en is in korte tijd succesvol gebleken. We hebben al veel partners geholpen aan toptalent en we krijgen steeds meer verzoeken binnen. Daarom zijn we op zoek naar uitbreiding van het team. Samen met je collega Gino ga jij de Talent Hacking propositie verder vormgeven en werken jullie nauw samen om nieuwe partners en bestaande partners te helpen groeien.

• Je kunt je helemaal vinden in onze kernwaarden en bent enthousiast om onderdeel van ons snel groeiende team te worden!

• Je bent ondernemend en wilt graag impact maken.

• Je hebt minimaal 2-5 jaar ervaring binnen Recruitment Marketing

• Je bent op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen binnen Recruitment

• Je bent sterk in content creatie

• Je hebt ruime ervaring met het inzetten van verschillende online marketingkanalen

• Je uitstekende skills in project management

• Je hebt uitstekende skills in stakeholder management

Wat krijg je van ons?

• Salaris tussen de €2500-€3500 bruto per maand op basis van ervaring en impact die je gaat maken

• Een flexibel wellbeing budget van €35,- per maand via YourCampus.

• Een flexibel pensioen plan.

• 8% vakantiegeld.

• Winstdeling op basis van rol en performance.

• 29 vakantiedagen, 4 hiervan zijn Quality of Life dagen.

• Elke dag een heerlijke veggie lunch op kantoor en elke vrijdag Chef’s Lunch!

• Stock Appreciation Rights Programma .

• (nabije toekomst) de mogelijkheid om mede-eigenaar van S&S te worden.

• Een referral bonus als je een nieuwe partner of collega aandraagt.

• S&S Academy met training, workshops en leadership programs.

• NS Business Card.

• Deelnemen aan de coolste events en inspire sessies.

• Een persoonlijk groeipad waarin we samen met jou werken aan jouw persoonlijke en professionele groei.

• Werken bij een B-corp

• En natuurlijk een team met awesome collega's.

Verloop sollicitatieproces

1. Eerste Recruitment gesprek met Hugo om te kijken of er een match is met Sprints & Sneakers.

2. Kennismaking bij Sprints & Sneakers op kantoor + het maken van een business case zodat je de sfeer kunt proeven en je skills kunt laten zien.

3. Vervolggesprek met de Team Lead om verder in te gaan op jouw inhoudelijke kennis en vaardigheden.

4. Meeloopdag: deze dag draai je mee en krijg je een perfect beeld van hoe het is om bij ons te werken. Je maakt dan ook gelijk kennis met meerdere collega’s.

5. De laatste ronde: Een gesprek met Bart (founder) of Gijs (Head of Growth)

6. Staan alle lampen op groen? Welkom bij Team Sprints & Sneakers!

Sprints & Sneakers is een werkgever die gelijke kansen biedt. Onze beslissingen bij het aannemen zijn gebaseerd op objectieve maatstaven en we zullen niet discrimineren tegen enig aspect van jouw identiteit. Wij geloven dat een divers team essentieel is voor ons gezamenlijk succes en waarderen een inclusieve cultuur waarin iedereen zijn impact kan maken en zijn ware unieke zelf op het werk kan brengen.