Revenue Operations Marketeer (B2B)

In het kort

De meeste omzet van onze partners ligt niet in nieuwe leads. Die ligt in het bestand dat er al is. In de lead die drie maanden geleden afhaakte. In de klant die nog maar één product afneemt. In de tevreden klant die nooit gevraagd is om een introductie.

Jij haalt die omzet eruit. Je bedenkt en bouwt de campagnes die slapende leads en klanten weer activeren, je zet referralprogramma's op die écht lopen, en je volgt binnenkomende leads zelf op zodat er geen een blijft liggen. Daarnaast beheer je de hele sales funnel van je partners: van eerste touchpoint tot getekende deal. Je ziet waar het lekt, je repareert het, en je vertelt het salesteam van de klant precies waar ze wél op moeten sturen.

Kortom: marketing met een cijfer eronder. Meer deals, meer omzet, meer marge.

Sprints & Sneakers

Wij zijn het eerste B-Corp gecertificeerde growth marketing agency van Nederland, met teams in Amsterdam en Groningen. We helpen merken met een missie aan duurzame groei door data, technologie, AI en lef te combineren.

In sprints werken data-experts, growth marketeers en AI-specialisten samen aan de hele funnel, van de eerste klik tot loyale ambassadeur. We zijn aangesloten op de 17 Sustainable Development Goals van de VN en noemen onze missie gewoon Growth for Good.

Jouw impact binnen deze rol

Campagnes die omzet opleveren

• Je zet reactivatiecampagnes op voor leads en klanten die stil zijn gevallen, en weet welke boodschap op welk moment werkt;

• Je bouwt referral- en ambassadeursprogramma's die verder komen dan een mailtje met "ken jij nog iemand?";

• Je draait upsell-, cross-sell- en nurturecampagnes op basis van wat de data laat zien, niet op onderbuik;

• Je bedenkt, bouwt en meet ze zelf. Van segment tot copy tot rapportage.

Inside sales: jij laat geen lead liggen

• Je volgt binnenkomende leads snel en persoonlijk op, kwalificeert ze en zorgt dat ze warm bij sales landen;

• Je bewaakt speed-to-lead en opvolging, en grijpt in als het ergens stokt;

• Je hoort in die gesprekken wat er echt speelt en gebruikt dat weer in je campagnes.

Advies aan sales

• Je vertelt het salesteam van de partner welke leads prioriteit hebben en waarom;

• Je levert opvolgscripts, playbooks en argumenten die aansluiten op de campagne die de lead binnenbracht;

• Je zit aan tafel bij de commercieel verantwoordelijke en durft te zeggen dat het proces beter kan.

Beheer van de volledige sales funnel

• Je beheert het CRM van je partners: stages, lead scoring, routing, automations en datakwaliteit;

• Je maakt inzichtelijk wat een campagne oplevert aan pipeline, deals en marge. Geen dashboards voor de bühne;

• Je signaleert waar conversie weglekt tussen marketing, sales en customer success, en trekt dat recht;

• Je adviseert over de funnel als geheel: wat moet erin, wat kan eruit, wat moet anders.

Jij, in een paar zinnen

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en 2+ jaar ervaring in B2B marketing, growth, CRM of inside sales;

• Je kunt campagnes van A tot Z draaien: segment, copy, techniek, opvolging, rapportage;

• Een CRM is je werkplek, niet je vijand. HubSpot, Salesforce of ActiveCampaign kun je zelf inrichten;

• Je vindt het leuk om zelf de telefoon te pakken of een persoonlijke mail te sturen naar een lead. Sterker nog, je wilt weten wat er aan de andere kant gebeurt;

• Je leest data zonder erin te verzuipen en weet meteen waar je moet bijsturen;

• Je bent technisch handig genoeg voor integraties, automations en A/B-tests. Tools als n8n, Make of Zapier schrikken je niet af;

• Je schakelt moeiteloos tussen marketing, sales en tech, bij ons én bij de klant;

• Je bent gestructureerd, proactief en gaat altijd op zoek naar dat ene ding dat beter kan;

• Bonus: ervaring aan bureauzijde, met outbound tooling, of met AI in de commerciële workflow.

Wat jij van ons kunt verwachten

• Een salaris tussen € 3.000 en € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur;

• Een flexibel wellbeing-budget van € 35 per maand via Alleo;

• 25 vakantiedagen + 4 Quality of Life-dagen per jaar (op basis van 40 uur);

• Een wekelijkse trainingskalender vol trainingen en workshops, plus ruimte om je eigen leerpad te bouwen;

• Make it memorable events waar je nog jaren over praat (wie zei skydiven?!). Wij zijn geen "gewone" werkgever en maken graag herinneringen samen;

• Werk dat uitblinkt in inhoud én purpose. We zijn niet voor niets B-Corp;

• Elke dag verse vegetarische lunch op kantoor;

• Laptop natuurlijk;

• Een referral bonus als je ons helpt aan nieuwe partners of collega's;

• De kans om mede-eigenaar van S&S te worden via ons aandelenprogramma;

• Een jong & ambitieus team dat net zo graag wil excelleren als jij. Dat merk je vanaf dag één.

Sollicitatieproces

1. Een kort telefoontje om elkaar even te spreken.

2. Kennismaking bij ons op kantoor om wat dieper in te gaan op jouw kennis & ervaring en Sprints & Sneakers als bedrijf.

3. Hierna nodigen we jou graag uit om mee te lopen op kantoor zodat je de sfeer kunt proeven, met ons kunt samenwerken en wat teamleden kunt ontmoeten!

4. Een laatste kennismaking met onze Managing Director.

5. Zowel van jouw als onze kant een go? Welkom bij Sprints & Sneakers!

Bij Sprints & Sneakers geloven we in gelijke kansen voor iedereen. Onze aannamebeslissingen zijn altijd gebaseerd op objectieve criteria, en iedereen is welkom; ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. We weten dat diversiteit ons sterker maakt en dat de mooiste ideeën ontstaan wanneer iedereen zichzelf kan zijn. Daarom creëren we een inclusieve en inspirerende werkplek waarin je echt impact kunt maken, je unieke talenten kunt laten zien en samen met ons kunt groeien.